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群面过后，会和一个男性hr为主导面试。这个人全程怼人毫无目的，毫无逻辑，自相矛盾的怼人。基本上和工作内容，工作性质上的问题，他一个都提不出来，全程进行攻击。而且是反复的重复的攻击，不论你前面有没有跟他解释清楚，或者说是不论你的简历上有没有写的很大很清楚。就算是出生年月，放在第一行，他都不会看得到。说话基本上是为了攻击和激怒你来发展。如果全程你对他无动于衷，他反而自己会变得很激动。和他一起的其他面试官对此都是报以无语的态度，全程看他一个人表演。 建议：一个hr的形象可以代表这个公司管理层的水平。不论是纵容，或者说是默许，这个hr的行为，都说明这个管理层是出现问题的。我们可以举个例子，或者设想一下。如果公司管理层针对你业务上面没有太多的要求，反而对一些细枝末节，或者说是针对已经呈现的很清楚的问题，反复的重复的，故意的来叼难你。这样子工作效率会很低，下，工作心情会很差，办公室氛围会非常糟糕。 然而其他面试官对此持一个默许或者说是一言不发的态度，那么也就是说这个人在公司里面还是有一定地位，那么就做好入职之后被他不停的找麻烦的准备吧。如果喜欢这样的工作氛围，喜欢甄嬛传一样的办公室职场经历。那么我说欢迎。

初试问了常规问题，让以星座为主题写2篇微信类5篇微博类文章，写了半天邮箱发给公司了，当天就收到复试通知，复试的时候等了好久才开始，一进去面试官就很不屑的问问题，说你能做嘛？之类的，很不尊重人，感觉很敷衍，5分钟不到就结束了，让回家两天内给通知，后来就没了。 我看面试同岗位的人很多，根据复试的面试官的态度，我真的怀疑这家公司是打着招聘的旗子获取面试者免费的劳动力，不可能面试题写那么多，加起来有7篇了，而且还是同一主题的。如果真是这样，那这家公司太无语了。