tap4fun

现在已经没有以前的什么逻辑题智商题测试了，直接进入面试流程。当初华侨搞什么智商测试，真的沦为成都游戏圈“佳话”。一面运营主管，会问很多关于游戏活动相关的问题。例如做活动的思路是什么，数值配置怎么样的，活动ROI怎么配。会比较看重面试者做过的活动是否有完整的方案和数据分析，以及活动复盘。面试的话需要准备一两个自己做过的活动，从活动目的、活动方案到活动数据都要介绍。一款成功的，一款不太成功了，之后根据数据又做了什么优化之类的。 二面HR，主要是了解个人规划，个人稳定情况，是否接受加班之类的。会简单的介绍一下公司的一些制度。三面是运营总监，也是先会问很多专业问题。围绕之前的工作问，比如之前做了什么达到了什么数据结果。也会问职业规划，为什么会做这样的职业规划，并且会问如果现在让你做你想要做的岗位，会怎么着手。这家公司最大的问题就是面试流程，别以为进了终面就十拿九稳了，因为我一面二面都是第二天给反馈，终面总监后，过了几天都不联系。 后来就去问了之前也面试过TAP4FUN的朋友，说是他们好几个都是进了终面最后没过。所以为什么要浪费面试者的时间？直接让能拍板的人一面啊，主管和HR都不能拍板，还搞那么多次面试。明明面试的时候表达出公司人手紧缺，结果进了终面又不给消息了，真的很迷。然后同一个岗位招了一年多都还在招人。

一开始技术面试，聊了些技术，和工作经历，面试官人不错。不会出难题，主要让你讲你会的。人事会做很详细的背景调查。应该挂在背景调查了，多说一年工作经历。

先测评了一下，然后几轮面试，面试官人很好，不过我很菜，很多地方都没回答出来，支支吾吾的。没过也很正常。