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去了填表，然后等了很久，终于有人跟你聊了几分钟，然后让你等很久，就让你走了，各种搞笑，也没问什么问题，感觉面试的人是一个刚入行没多久的人。

首先技术主管面试有关技术方面的问题，技术面试通过，会有主管领导再次面试，主要介绍公司的具体情况，还有问一些问题，如果主管领导面试ok，第三轮是跟人资谈薪资福利问题了。

先会填个人基本资料，做一个小测试，然后先招聘专员跟你聊，聊完以后会有部门副总进行面试。我去的时候前面一个面试者刚走，我瞄到桌上的简历79年的，跟我年龄相差近有点大，我不知道她是来面试主管还是经理，当时他们公司招三个人，一个专员，一个主管，一个经理。我觉得可能是他们公司的招聘策略吧。首先进行自我介绍，然后部门副总看着我的简历进行提问，主要问我以后的工作经历，问了我为什么辞职，都是一些比较基础的问题，问我薪酬方面的要求等，面试官说薪酬方面希望是一个经理，三个专员，然后说主要还是想招一个专员，问我愿意吗，我表示还是希望改变自己的title，然后问我什么时候能够入职，我是得年后，他就表示遗憾。现在过去三个月了，我发现他们还在招聘这三个职位，也不太懂这个公司的用意。总体感觉这个公司的面试官也不是很懂业务，我面试完以后也没有想入职的意愿，个人还是喜欢能力比较强的领导。