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北京网宇众成网络科技有限公司

北京 | 计算机软件
公司官网
www.bjenglish.com
公司地址
北京海淀区知春路
简介

大 型 企 业 集 团 诚 聘 我集团成立于九十年代初期。经过十五年来的潜心经营,现已发展成为一个以房地产、旅游地产和商业地产为主导,辅之以IT、文化教育以及餐饮娱乐等产业的大型综合企业集团。其产业规模已形成了以北京为总部基地,辐射天津、广州、福州、海南、成都、大连、重庆、杭州、昆明、青岛、烟台和上海的全国范围的集建设与经营于一体的投资管理体系,并与英国、俄罗斯、韩国、日本、新加坡、中东、中国香港等国家和地区的二十余家专业公司建立并保持着良好的合作关系。集团旗下共辖四十余家法人企业和分支机构,资产总额逾50亿元人民币。 从2006年始,我集团将步入一个决策与管理结构全面整合,全新管理理念全面融入,新项目和新的经济增长点全方位拓展,规模与效益同步提升的发展阶段,其增长态势已现端倪。为此,我们诚邀各路英才不吝加盟,共谋发展。拟在全国范围内为北京总部招聘以下高中级管理人才,细则如下 一.财务总监1名(男女不限)。要求年龄在35—45岁之间,具有注册会计师资格,本科或本科以上学历,6年以上相关工作经历,专业娴熟,品质优良,具有团队精神。 二.行政总监1名(男女不限)。要求年龄在35—38岁之间,具有本科或本科以上学历,熟悉各种办公软件,公关能力强,文字功底好,通业务,善管理,务实,亲和。 三.专职法律顾问1名(男女不限)。要求年龄在30—40之间,具有专业律师执业资格,获得法学硕士或以上学位,谙熟公司法人结构治理,从事6年以上相关工作,业务精,能力强,业绩优,人品好。 四.投资银行专业人员2名(男女不限)要求年龄在30—40岁之间,本科或本科以上学历,熟悉资本市场运作及投融资业务,擅长行业策划及其发展战略研究,具有5年以上相关工作经历且业绩突出,具有开拓精神和较强的公关能力,人品好,善沟通。 五.文员和前台接待各1名。要求年龄在22—25岁之间,身高1.65米以上,大专或大专以上学历,形象气质与人文素质俱佳,熟悉各种办公软件,具有一定写作基础,敬业爱岗,任劳任怨。 以上职位个人发展空间大,成长环境好,对应聘者不限籍贯,资料保密,一经聘用,薪酬优厚。应聘者须将个人资料个人简介(姓名、性别、年龄、籍贯、身高、爱好、学历、简历、家庭成员、联系方式以及近期生活彩照1张1寸免冠照2张)、身份证、学历、学位和职称资格证书复印件各一份,在2006年3月6日前,以特快专递方式信寄北京市朝阳区大屯安慧北里逸园甲16号 世纪龙都国际公寓2106室 邮编100101 电话(010)64892608 联系人王先生 mgt3603@sina.com

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工商信息

成立时间2004-12-15 注册资本1000000.0元 法人代表尚孟生

公司全称北京网宇众成网络科技有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态注销

总部城市北京市

经营期限2004-12-15 至 2024-12-14

注册地址北京市海淀区知春路罗庄西里碧兴源1号楼2702室

经营范围互联网信息服务业务(除新闻、出版、教育、医疗保健、药品、医疗器械以外的内容);含利用www.bjenglish.com、www.soyida.net、www.soyida.com网站发布网络广告;法律、行政法规、国务院决定禁止的,不得经营;法律、行政法规、国务院决定规定应经许可的,经审批机关批准并经工商行政管理机关登记注册后方可经营;法律、行政法规、国务院决定未规定许可的,自主选择经营项目开展经营活动.(实缴注册资本100万元.依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

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成立时间2004-12-15 注册资本1000000.0元 法人代表尚孟生

北京网宇众成网络科技有限公司的面试经历 查看全部0条面试
面试难度
一般
非常难

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2018-09-02 15:05
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2020-04-16 16:58

10

很棒的工作氛围哦,很开心。

百度-在职 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

因为公司很好

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力大的,需要学习的内容还有很多很多,要努力学习啊,加油呀。

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请问应聘真的要体能测试吗?工作个人发展好吗?

会考体能测试 男生1000米 女生800米 面试官说只要跑下来就行 会作为参考 身体有特殊情况的不用跑 网上说大部分同学都是4min30s左右 会外派去一些比较艰苦的国家 所以对体能有一定的要求

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2018-12-23 11:36
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加拿大奥雅景观公司怎么面试谢谢了,大神帮忙啊

没关系什么的,只能从基层一点点往上爬,经验一点点积累(小公司),现在连设计助理有的都要求一二年的经验,可见一般,他们要的是你立马能给他们赚钱,电视上的理想社会部适合我们 学校和社会不一样,严重脱节。现在不都在讨论毕业到适应社会有一段适应期,学校要不要改革吗。了了几语,一点陋见,下面这篇文章,也许能让你开拓思路,你借鉴借鉴。 企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看) 企业看中什么样的景观人才(应届毕业生一定要看) 来源:上海《人才市场报》 来自北京、上海、广州等主要城市的200多家建筑景观设计类公司,记者采访了几家公司的招聘负责人。 企业求贤若渴 资深人才难招 专门从事建筑景观设计的行业网站Lagoo中国网络公司首席执行官吴磊告诉记者,受房地产宏观调控政策影响,建筑景观设计类公司的用人需求相比往年有少量缩水,但是总的来说,市场还是在不断扩大,境外公司、合资公司、私营企业日益增多,因此整个行业的人才需求状况良好。在本次招聘会上,企业有部分职位急需补充人员上岗。 从招聘情况看,合适的人才比较难找。一合资公司招聘一名景观项目经理,找了半年都没有合适人选。另一境外公司也有类似遭遇:招聘景观设计部负责人,3个月过去了,还在招聘中。 记者了解到,境外设计、咨询公司或者合资公司普遍青睐有5年以上工作经验的资深人才。一些紧缺的中高层职位,如项目负责人等,至少需要10年以上工作经验。这样的人才非常难招。加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士说,公司招聘设计助理需要1年以上工作经验,建筑师需要4年以上工作经验,项目经理需要10年以上的工作经验。拥有1-2年工作经验的人才流动率很大,而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。他们一般都能拿到20-30万元的年薪,加上该行业不同公司的高级人才薪酬差别并不大,因此高级人才都不愿跳槽,招聘也就十分困难,一个岗位半年招不到人的现象比比皆是。 实用人才受青睐,应届生入行不易,企业招不到人不代表市场中没有求职者,实际上人才供给量并不小。陈女士表示,公司发出招聘广告以来,每天都可以收到十几封应届毕业生或者有1年左右工作经验的新人的简历,不过一般都不符合要求,寄希望于在网络招聘会上有所收获。 记者了解到,与其他行业大公司招聘应届毕业生自己培养的规则相反,建筑景观设计行业普遍比较“务实”,青睐有经验的实用人才,不倾向招聘应届毕业生。加拿大奥雅园境师事务所人事经理黄先生告诉记者,公司需要更多高端的景观设计、植物设计人才,对优秀的应届毕业生可以考虑。陈女士同样表示,公司一般不会考虑录用应届毕业生,除非是特别优秀的可以考虑实习或试用。 为什么应届毕业生不受青睐?雅邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士表示,建筑行业人才的特点是“门槛高,起步低,成长慢,流动大,越老越值钱”。只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业生进入公司,至少需要半年到1年的适应期。该行业人才培养的周期长,5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。且行业流动率大,因此即使是大公司,也不愿意培养应届毕业生。于是,尽管正值年末应届生求职高峰,行业人才供需两旺,企业和人才也难以有效“对接”,匹配成功率较低。 开辟应届生频道,看重三方面素质,虽然大多数公司并不青睐应届生,但此次招聘会仍然给应届生提供了一定数量的职位。 在应届毕业生求职频道中,数十家中小公司推出各种基础类职位,某些境外公司也有实习或者试用的岗位推出。加拿大奥雅园境师事务所黄先生表示,如果有优秀的应届生,愿意给予他实习的机会,一般建筑景观设计类实习生经过一段时间的实习能转正。雅邦规划设计公司也表示,优秀的毕业生有助理类职位的工作机会。一些私营、高校设计院也青睐毕业生。 应届生入行不易,那么如何进入招聘官的“法眼”呢? 一般来说,公司看重三方面素质: 首先,看重作品而不绝对依赖成绩。设计类公司一律要求求职者拿“作品”说话,而不是在校的学习成绩。这是由于设计类工作要求有实际动手能力和将构思转化成详细的图纸和文字的操作能力,仅有优秀的成绩是不足以反映这些能力的。应聘者需要给出在校期间的作品,或者由面试者当场提出一个设计项目,让应聘者给出设计方案。 其次,看重工作经验而不是学历。该行业招聘信奉“经验为王”,如果一位有两年经验的本科生和一位应届毕业的硕士生同时应聘,企业会毫不犹豫招聘前者。无论你是刚毕业的海归,还是硕士或博士,都需要从基础的岗位做起。对于缺少经验的海归来说,企业的招聘更加谨慎。一方面海归要求的薪水高,另一方面海归的建筑理念不一定适合国内项目的需要。另外,招聘对于人才的学历、性别、地域都一视同仁,只是景观设计应聘者女性居多,而环境艺术、建筑设计以男性居多。 再次,看重人品和性格。“诚实”是大多公司提出的最基本的人品要求。对于应聘者递交的应聘作品,公司会请总工参与面试,来判断作品的真假或在集体作品中参与的比重。另外,任何一个建筑景观设计项目都是团队合作的结果,每个项目作业的过程中,都会出现设计师们对于方案的讨论和争执,因此企业需要应聘者有温和的性格、良好的沟通能力和人际关系处理能力。 一些境外公司的本土员工需要和香港、外籍员工交流,对毕业生的英语口语写作水平也有较高的要求。 相关信息: 近期景观设计类“高温”职位细数 近期招聘以设计类、咨询类公司居多,还有少量开发建造类公司,涉及境外、合资和私营企业,其中不乏来自日本、欧美以及中国香港地区的知名设计公司,如英国阿特金斯集团、艾斯弧建筑规划设计咨询、德国ECS建筑设计规划有限公司、Urbis琦申景观设计咨询(上海)有限公司、艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司、加拿大朗基建筑设计有限公司、都林国际设计(上海)公司等。热招的职位有规划设计师、景观设计师、建筑设计师、电气工程师、审图工程师、档案管理等。 房产市场竞争日趋激烈,对设计类公司提出了更高的要求,对人才的要求也水涨船高。景观设计师助理这样的基础职位,要求有景观设计专业本科以上学历,具备良好的沟通能力,有较强的团队协作精神,扎实的美术功底,精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关软件。人品端正,学习能力强,工作热忱敬业,能吃苦耐劳。 对于紧缺的几大“高温”职位则要求更高。 1、高级景观设计师 就招聘要求看,企业对于有5年以上工作经验的人才求贤若渴,一般都提供10万元以上的年薪。一些景观设计项目经理更需要有10年以上工作经验,要求有优秀的项目工作经历,有园林绿化设计专业功底,学过建筑和规划,有境外设计公司经验或者国外留学、工作背景为佳。 2、建筑设计师 企业大多招聘5年以上工作经验的人才。要求有独立完成某个项目局部设计的能力,有丰富的施工经验,能将设计与施工紧密连接在一起。有良好的团队合作精神,有行业职称资格和留学背景,具外资公司工作经验者优先。 3、专业植物设计师 求职者首先需要有国内大学植物设计、园林景观学硕士以上学历,有5-8年植物设计经验;熟悉中国各地常用物种,了解南北方植物的特点,有较高的审美眼光和植物布局设计能力,懂得植物方案设计和整体效果控制,有设计能力。据了解,由于境外公司对本地植物特性和气候缺乏了解,因此本土植物设计师在境外公司更能显示出优势。麻烦采纳,谢谢!

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两年前

15

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