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面试官会考基本的专业知识，比较看重你在学校的学习能力和实验经验，试探你的简历的真实性，不过更多时候是谈你以后的职业规格。

真真是很让人无语，怎么说呢，刚开始还以为是一家很大的公司还蛮正规，深圳总部人事打电话了解情况，简历推荐给分部人事，分部人事约面试，这流程走下来没毛病。我就想问了，你总部打电话给本人，难道不是事先看过简历才沟通的么，基本情况都在了，还要再问一遍，这个也许是程序，尚且可以理解。 分部人事电话约面试，结果大老远跑过去，好了，看了简历说不合适，难道所谓的简历推送是假的么，电话约面试难道不是先看了简历合不合适才约见的么，让人过去了拿了简历看了才说不合适，面试者的时间难道不是时间？作为人事把面试者的基本情况了解了，简历打印下给领导很难么，领导看了简历觉得合适才约面试才是最合适的操作吧，像这样双方都不浪费时间才最好。

过程如下：1、人事电话面试，大概咨询下工作经历，项目经历等； 2、技术主管面试，考察基础技术能力； 3、总部产品部长，谈谈对华为、总代、渠道关系，为什么来我们公司等，没有技术问题； 4、地区主任面试（最后一面），谈谈你将负责的行业的理解入职以后，有三个月的考核期，接下来是最难的：需要华为人员的面试，包括技术问题、对渠道关系理解、总代职责、标书、方案等等。通过了，才能转正