丽兹行房产

好像分为三面。我进行了一面，二面。三面基本就是要上岗实习了。人力资源的人都很礼貌，办公环境也不错（只见到了职能部门的办公场所）。 一面去了会先安排大家看一下公司的资料，类似宣传片。然后就是人事专员面试，问一些基本的问题。自我介绍、目前的工作生活情况，为什么选择丽兹行、对丽兹行有什么看法啊、对行业什么看法啊，之类的。硬性条件达到的话，一面很简单。 二面就是前线部门的一些中基层领导面试。这次面试比较侧重心理和心态方面还有对行业前景和公司前景的信心方面。因为这家公司入职培训和平时业务前线的管理上比较鸡血。你只要表示出很有信心、很热爱这个行业、想干出成绩、会留在这里。基本就差不多了。

先笔试，通过笔试再进去 ，跟hr一对一面谈，谈了半个多小时，最后说等结果，当时我就感觉肯定没问题的。 下午就打电话说要跟销售总监视频面试，下午面试，跟总监有40多分钟了，聊想法聊发展，挺和谐的。当时总监就说 ，你挺好的，很适合，希望以后成为同事。

我是面的上海的丽兹行校招宣讲会：首先先吹一波，讲讲有哪些人赚的特别多（哪家没有赚钱的嘛，不过吹也是大家都吹），然后最后当场有个一面，无领导小组讨论，每个人都有一张纸，上面写着三个人的情况，然后让你选一个升职并讲述理由，每个小组有一个职员在旁边听。 过两天会有短信通知二面：小房间一对一，了解下情况，问你的情况，问你有什么优劣势，这段倒没有什么特别的，就看你的面试官特不特别。 三面：群面，先自我介绍，自行选择先讲后讲，然后抽人问某某的的自我介绍里有什么信息，不是考研抽到的人的记忆和注意，而是那个某某的介绍是否有让别人记住（也可能是在我们面前装），然后给一个话题让我们去说，也是自行选择先后，也可以不说。 哦二面之前还要填一个心理测试表，蛮多的，每道题都会变着花样再出两遍以减小误差。还是蛮有水平的，三轮+检测表，对于一个大学生还是蛮多的，虽然最后没去，是因为找到一家更合适自己的。