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应届生应聘，对专业能力没什么要求，没有技术负责人来面试，全程跟HR聊天侃地就过了，校招很轻松吧，社招就不一定了.

一面人力，自我介绍，问一些很标准的问题，比如为什么选择这里，为什么换工作，觉得自己最有成就感是做了什么事情； 二面结构副总，闲聊，没问什么专业问题，只是了解一下做过的项目。

首先是HR相关人员了解你的情况，这一部分其实就是大致了解你的薪水意向，你的语言组织能力等。然后就是相关部门领导面试，这才是重点（废话）； 首先是介绍自己经手的项目，这个环节不能单单说出项目，而是需要突出的是每个项目在自己专业上的特点，难点，是怎么处理的，会遇到其他专业的什么问题（这其一是对其他专业的了解程度，因为你不能两耳不闻窗外事，一个建筑体是需要几个专业协调出来，这也能看出来你在以为处理这种交叉问题的能力和在项目进程中如何规避这些问题的能力）；然后就是回答阶段，对方面试人会给与专业问题，看你是否有足够的知识和经验。