北京网聘咨询有限公司深圳分公司

总共两轮： 1.第一轮是运营主管面了一轮，聊了下家常，重点在运营主管介绍职位工作内容了。 2.第二轮是项目经理面试的，主要是对过往工作经历的询问，还有对你的抗压能力，对公司的意向度的把控。 3.试岗，在现场体验半天他们是怎么工作的 。

面试通过。先是自我介绍，然后就根据简历问问题，阐述对招聘的理解，招聘过程中会出现哪些问题，怎么解决，什么时候到岗，蛮简单的，就是没福利，没补贴，没绩效，没提成，日薪100。

三轮面试，第一轮是hr，很油滑，各种旁敲侧击的打压，看着面试简历说这个不行，那个不行。通通被我反驳回去。二面试部门总监，用人部门直接领导。很有亲和力，问的是解决问题的方法类。三面是hr总监，问的都是个人选择和精神类兴趣类，性格人格类问题。 总体来说三面氛围更轻松，但是更费脑，问的简单，但是怕哪句话说不对，有其他链条性影响。做测评，做背调，一个小职位，搞得花样很多。最后电话问结果，总监还不依不饶的确定是否已经决定入职，否则就是浪费大家时间。 入职后后期，见到总监都不太敢随意开玩笑。