深圳天安智慧园区运营有限公司

面试了两轮，人力和部门负责人，但我经过初步评估，我直接就走了。一是很明显就是一家物业公司，是否“智慧”无从考证二是HR偏瘦小、很年轻，明显经验不足，但又想表现出成熟的气场，面谈时他的语调很亢奋高昂，声音也刻意调大，面试结构有模仿易立竞访谈的影子。跟其它大型国企和上市公司人力总监一比较，这个HR有点初生牛犊但用力过猛。目前遇到最高级的面谈，是一家央企的HRBP，所有情景都好像是闲聊，但候选人所有情况与问题，都在如沐春风的情况下被掌握和判断。三是整个公司环境和环境中的人没有激情，前台一直玩手机，工位上的人也感觉较为懒散。因此从hr稚嫩的表现和整个公司人员的状态判断这不是理想或合适的单位。以上仅为个人经验分享，请勿上纲上线。

面试官最基本的沟通素养没有，打断他人讲话，插嘴，滔滔不绝，这样水平的人力真是公司的招聘的大忌，怎么进的公司？公司其实本质就是物业公司，面试官自以为是行业巨擘，定位和行业排位不清晰，容易自视甚高自欺欺人，连正规的面谈室都缺乏，办公环境也非常一般，真是“明明那么普通，却可以那么自信”人力是否是专业科班出身还是转行，问的问题非常表面，逻辑混乱，前后不一致，建议领导加强对人力的考核.

面试的是主管岗位，部门经理和总监感觉都不错，公司副总很不尊重面试者，我进去面试到出来20分钟左右一直在办公室抽烟，一副高高在上的样子，高层的素质体现了一个公司的水平，尽管通过了面试也不太想去了。