图森未来

直观感受:HRBP不够专业，业务有点水沟通上:1.提出先电话面试，HR说这样会面试两次，然后妥协先实地面试，结果被面了三次。被冲了KPI2.顺序问题，竟然是业务部门先面，HRBP后问的脸谱化基础问题，侧面说明HRBP没有筛选简历的能力。3.HRBP连着两天电话里问了重复问题，也不记得头一天答案4.HRBP没有薪酬议价环节和能力5.对公司业务不够了解，一直在说简介里能查到的信息，在画饼6.采购业务以研发采购为主，面向国外采购，流程不太完善，基本项目都不太行，部门人员数量少，匹配不上公司对外宣传的规模7.弹性上班，社保公积金实缴，比例按最高交，实习期六个月但工资全额，包三餐，有1500房补

一面：项目介绍，主要问了干了什么工作，每个工作的具体内容。二面：针对雷达数据处理问了一些，讲了自己的论文。笔试：二叉树的逆序对问题。

面试形式：视频面试面试流程：1. 自我介绍，根据简历里的内容询问工作经验并对相关项目进行交流2. 技术面试：数据结构相关（二叉树，图），现场编程3. 综合***流，包括对岗位工作内容的理解，软件开发应该注意哪些事项，未来发展方向