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面试是比较简单通过的，两轮，无人力资源无人事，公司十个人不到。公司的招聘硬性条件写的挺高，学历什么的，把公司条件写的也很好，国企啥的，实质就民企，比一般民企还苛刻。但说实话，找工作讲究的是人岗匹配，不实际的描述只会让员工入职之后失望导致流失率高，所以这家公司流失率挺高，纠纷也有点多。入职几天及时止损了。没有完善的制度，且制度经常变，都是领导口头说。薪酬比较低，会有不少扣钱的规则，领导文化，比较功利，不喜欢。还是建议找个格局高一点的，创业型公司都没事，但不好的氛围给人带来的都是负面影响。

面试初期先让你等1个小时，然后副总来面试，问的都是专业知识无关的问题，然后第二天联系你要总经理再复试，复试约定时间到场后又让你等3小时。后来面试通过后才知道，1是因为他们是招不到人，所以想出来这个办法，2是因为公司内部管理混乱，没有对应的人员负责机制，因为离职率高，一件事情负责人一直换。