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四轮面试，第一轮是以前的项目，第二轮是程序设计，第三轮是研发领导面，第四轮是图像另一个算法移植组。从晚上7点面试到了9点半，第二轮被考官虐到不行最后说我还没动真格的呢。第三轮和领导对话中感觉自己表现的并不好，第二轮被虐之后已经没有自信有些破罐破摔了，自己也有些情绪。 最后一轮是自己比较擅长方面的技术组面试，所以交流还好，但是同第三轮，表现不好。事后回想觉得就算第二轮的代码不会写，后两轮的面试也应该保持好的心态，还是能力不足同时面试的经验不够，自己需要再准备。

这个产品运营的部门负责人，简直刷新我面试的三观，应该是没有面试过吧，一直东拉西扯问个没完没了，还要重复性的提问，OK ，你觉得人不符合你的要求，就让人家走就可以了，偏偏还要翻来覆去的提问，还一直跟多动症似的一直在抖自己的身体，我真是服气。 面试体验极差，恨不得翻白眼了，女人何苦为难女人啊？这优越感哪里来的，(当然了，我承认我的能力可能不符合他们的要求)。

一面：沟通一下C基础，内存分布；白板上写一下str替换。 二面：主要和技术主管沟通离职原因、公司计划和个人规划。