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需要有现成的公司或政府资源，把福利包搭配给不同的企业和部门，业绩千差万别，产品价格虚高，基本就是一般市场人员能力即可。

面试时两个面试官，问了一下职业规划，为什么转行想做销售的问题，都很简单，不知道为什么我回答的不对面试官的口味，说今天给通知，到现在没收到是凉了。

感觉没戏。不尊重人，2轮。一面介绍了下，两位面试官一起面试，聊了近一个小时，对业务和个人基本情况互相进行了沟通，过程顺利；但是！后面因为部门领导要开会改约了二轮面试，这些都可以理解。但是二轮面试期间却对简历上表明的基本信息表示不符合自己的用人要求，这位领导表示没仔细看简历信息，既然一开始就不符合要求，为什么要在面试到最后才指出呢？觉得自己的时间很宝贵，求职人员的时间就可以随意浪费？各位慎选！