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HR 是个小姑娘，简单介绍了下公司情况，一面是直接老板，聊了下各种自动化测试的实现方法，常见问题，然后是副总面试，大概聊一下价值观念，最后一面是CEO面试，很紧张，没有面试好。

通过拉勾网，从待沟通到不合适(没有经历面试那一栏，也就是没有在拉勾写面经的权力)。(我不太care很多点，但尽量阐述面试经过)，笔试+面试，刚去的时候做的笔试，题型有金融理论基础题，sql题目，两篇高中程度的阅读理解。我应聘的岗位职责应该是很轻的那种，可能就是做报表，与建模开发无关。 面试我的一个是打电话的hr姐姐，一个是部门领导(懂技术)，面试官没有问模型，只是就简历让我阐述项目，技术面试官从头到尾都在拿笔记本对着屏幕敲键盘，我回答问题有的也需要重复一遍才会知晓，可能原因有三，一是她自己很忙，要赶任务; 二是这个岗位离核心太远，谈不不重视; 三是拿我只是走个过场，就当天的面试情况以及给的面试拒绝通知速度来看，这三点三三分。[而且当天面试的人和岗位好几个，不知是否是岗位流动性大]

按照面试时间到达后，先是人事简单的面做个自我介绍，接着就是业务总监面。面试的过程会问一些专业的问题，引导回答，也会给出一些指导公司内感觉氛围很好，成长空间也比较大只是自己水平有限，所以面试的并不太顺利引以为鉴，得加强学习和实践。最后业务面完直接走了，很明了面试没有通过，但是还是要感谢这次的面试机会。