菲尼克斯电气中国公司

面试的是软件开发，经过第一轮面试，先填个人信息表和面试题，2位hr和2位主管。首先问了工作经历，然后简单英文交流，后来是简单技术问题，最后问问你的。

面试前先填一张个人信息表，我面试的岗位是关于嵌入式单片机编程的，所以还要答一张相关的题目试卷都是一些基本问题，如cortex-m3的中断类型啊，heap和stack的区别啊，线程安全函数的概念啊等。 然后就是部门经理、技术主管加两个hr的面试，让谈谈自己的工作经验和个人优点和喜好，然后就是让把前面谈的的内容用英语表述一边，然后我一脸懵逼了，随便讲了一点生硬的英语。 主要还是对英语的要求高点，本岗位的工作内容不是太难，就是基于单片机的继电器控制、模拟量的采集滤波、一些如uart spi usb的通信等，对编码要求有良好的风格

通知通过面试了，过了一周通知说现在组织架构调整，不确定原来招聘的岗位要不要人？？两轮：一轮HR+两位主管，问了相关的工作内容、岗位、组织架构、薪资啊之类的，一周左右通知面试结果，通过进行二轮。二轮HR+总经理，谈个人的优势啊，不足啊，工作中失败的面试之后一周，给通知通过面试，提供先前工作的薪资证明，进入发offer环节。结果过了一周一直不发offer，电话确认说现在组织架构调整，不知道原来招聘的岗位要不要人？各位如果参加面试的话，相关岗位信息确认好，不要浪费自己时间。