苏州东恒盛国际大酒店

回国内，选择老本行咨询业。对公司情况是知道的。网络投简历，过了20几天电话约电话面试，事先填写应聘表格和所做咨询项目资料。第二天下午3点电话沟通。（本人当时正在伦敦）过程如下： 1.自我介绍： 2.交流过程： 2.1包括为何要离职？ 2.2 做过多少咨询项目，其中国企和外资企业有多少？ 2.3 国企和外资项目，你认为有什么差别？ 2.4 项目过程中，如果遇到了这类差异，如何与客户交流，你怎么做的？ 2.5 个人的自我评价如何？ 3. 公司的大致介绍 4. 其它的沟通：包括薪资期望，工作环境等。 5. 告知时间因素：5月中旬才能回香港。 6.交流中的对方反应：对于问题比较专业，不表露出赞同和反对的痕迹；可以留微信；办公环境在中大，不是CBD；薪资不会想外资企业（这个各位自己判断吧）；不是赶时间找人；你回来再联系，要汇报给副总裁；公司有以前安达信、正略钧策的资深人士（大家发散思维吧） 失败原因探求： 1. 对咨询项目的解决方法与该公司不同（本人咨询公司工作15年以上） 2. 薪资水平不和要求（期望薪资60000/M） 3. 对该职位的稳定性 （本人自身是某咨询公司合伙人，做亚洲项目较多，申请纯粹为家庭原因） 4. 其它的考虑（交流中提到过该公司创始人吴教授和他的学生；不喜欢拉帮结伙的公司氛围；咨询圈很小，彼此知根知底；喜欢中大咨询的学术氛围和情怀；个人评价自身优势和劣势－只能做职业经理人，做不到老板）；申请职位是因为家庭原因，亲人要回国养老；薪资并不是最关注的点，只要求行业平均水平；等等）－－－大家可以从我交流中，各自发散思维。 两周后回到香港，预定时间没有联系，遂电邮询问。得到回复信函：感谢您对中大咨询的认可并积极参与我们的招聘工作。在前期的沟通与考核过程中，您展示的综合素质和能力给我们留下了深刻的印象。但遗憾的是，我们暂时未能提供与您意向相匹配的空缺岗位。鉴于您的良好表现，我们希望与您保持联系，一旦有岗位空缺我们将立刻与您联系。中大咨询 落款是一不认识的人士（属于HR），并由电面的HR发送邮件。（各位自己判断） 结论： 这里对中大咨询不做判断，如果我是这家公司的合伙人，相对比较肯定这位HR Manager（女性，过程nice，不咄咄逼人，有一定专业水平），对于其他的，我就不做评论了。两个字：呵呵。 PS：几年前，该公司曾致电我，希望可以邀我加盟，而后预定某日视频交流。及后，本人安排时间，等待conference call，结果，就没有结果了。致电询问，似没有发生过这事。两个字：无语。 这就是此次applying过程和历史现象。

HR电话的时候说视频面试，可能第一次吧，感觉有点意外，在想不太想去异地工作，有很多不方便，HR说在上海分部视频面试。结果还是同意面试，也学习面试经验吧 第二天到了前台那跟前台说面试，会带你到视频面试室，我来的早，面试官还没来，等了10多分钟对方也来了，视频是一直开着的，可以看到对方的动静，面试官问的问题比较专业，不知道是我回复的不明白，还是面试官对我表达的内容方法不懂？好像觉得视频面试的缺点就是这个没法像当面讲解的很清楚，比较容易些。可能第一次面试吧，有些不习惯吧。总体下来，面试官就想了解你专业方面的技能。总体面试氛围还不错，可惜不如当面面试效果好。不太建议视频面试。 你对关键词的质量和数量怎么操作

宣讲现场投简历，继续笔试的环节，笔试通过后是面试。一共三轮。 一面自我介绍，我说我适合做产品经理有几个优点，其中说到了挖掘用户需求，面试官根据这个问题进行了拓展，具体问题有：朋友圈哪里没有满足用需求？已经分组屏蔽的朋圈再加人时如何实现让新朋友看不到某些朋友圈（具体设计方法）？做用户需求挖掘有些什么方法？根据自我介绍提问，我认为展示自己的条理、逻辑和思考的过程即可。20分钟左右，顺利通过。