广州兴森快捷

网上投简历后，收到测评，主要就是行测之类的，没什么难度。面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论。我们组的题目是夏季供电紧张，学校成立一个小组要求解决供电紧张所带来的问题，假设你是这个小组成员，与其他人共同给出方案。无领导小组讨论先是阅读材料并思考五分钟，然后大家发言讨论十分钟，讨论完成后由一名代表总结，最后面试官会向个别成员提问。第二轮面试是半结构化面试，面试官一男一女，采取2V2模式。先是自我介绍，然后照着简历问问题。

只有一个面试官，一个小组留下一个人，所以充当领导人优势很大。面试的问题是设计一个网站板块，内容不难，主要是看表现。

总共面试了两轮。第一轮是单面，第二轮是群面。第一轮了解基本情况跟一点点专业上的问题。第二轮则偏重你的个人职业发展规划。难度不是很大，主要看重个人责任心、抗压能力这些，因为工作了才发现这公司的文化要求个人奉献精神。如果抗压能力很好，这公司确实可以学到很多东西。