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一面技术面的话也只是问你一些Java基础，比如说jvm的内存分布啊，反射，hashmap数据结构，然后看着你的项目问你一些项目上用的技术，基本上不太难。二面的话主要就是聊天，问你的项目情况，没怎么问你技术，就聊了10分钟左右，感觉没戏了。

面试去了等一个小时，结果没见到面试官，hr说他忙在开会，要么就是手机静音了，联系不上了，好扯。刚入职一个月的hr小妹说那她面我吧，问了几个没水准的问题，问年龄？家庭情况？问我的优势是什么？问我怎么管理他们公司？每家企业的战略和问题都不一样，我还没进去我怎么知道如何管理！乱问！我问她面试官还面么？ 她说面，让我第二天再去一下，结果很可笑，等到快下班也没信，我一问才知道，说我不合适，说要找个又懂财务、法务和人事的行政总监，这明明是要找CEO的节奏，发布的岗位不清楚，简历也没看清楚，就这样浪费别人的时间。等待面试官期间明明看到一员工没事做，问他咋不下班，已经8点了，说非要等到996到时间才下班，工作不饱和还要效仿bat。 总之问题太多，管理不专业，不人性化，公司行为文化不怎么样！还想用一个人的工资请到有多个部门的能力的人希望尽快整改吧，希望能越来越好吧。

hr电话询问能否接受九九六，能接受就去面试，不能就不要去了。 去了之后直接是直属上司面试，看你的简历，简单询问一些之前做的项目和经历，问你能不能做到职位要求的工作内容。后边就是介绍自己的过往经历和成就，老大很牛，后来介绍本公司的产品和追求，最后定薪和日期来上班就是了。