上海夏弗纳

人事就是聊天，看看个人情况，主管问得很仔细，还让自己列举自己做的项目，最后是总监面试，基本也是聊天，看看性格什么的。

去了先做一份问卷，是跟岗位相关的技能问题，主要是看思路，没什么对错。 然后就是岗位经理面。问得都是跟工作有关的问题，没有刁难。 有个小心得，除了常规问题（流程和操作等等），经理特别提出的1~2个问题，就是他/她目前面临的难题。入职后就会发现，这1~2个问题就是进去后要解决的重点。所以回答的时候慎重仔细一点，最好能给出解决的办法。 然后就是HR面，介绍一下公司概况，大体的福利等等。HR很nice的。

第一轮是HR面试，填了信息表后直接对着表格进行提问，然后英文口语交流，笔试自己了一份报告。这个面试过程HR都面无表情。没有下文了。