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先通知人士测评。先是在电脑上做智力题和人格测试题。结束后再与hr一对一面试。当场约定下一次专业面试时间。专业面试是中文面试，主要谈谈之前的工作经验。

晚上本来6点批面试，结果因场地问题，本来10人一组变7人，等了一个多小时才到我。 我们7人群面，应该是王勇作面试官，那个面试官很nice，英语又好。 题目是大学生就业问题的解决方法，15种措施（好多啊！），排序。10分钟看题，20分钟讨论，5分钟一人叙述。我们是把15种措施从学校，社会，个人等进行先分类，在分类里排序，把最重要的分类放最先，把每一分类里不合理或认为没用的措施放在所有的后面。在叙述完之后，HR问哪位有没有补充。也有就一些人来问刚才大家的讨论觉得如何，觉得那位人最重要，那些要改进的。 接着算时单面吧，因为场地问题，直接几个人坐着轮着问问题。7个人，有三个偏电的，有三个是搞材料的，问大家对汽车了不了解，他们都少。后来三个偏电三个搞材料的都叫出去找另一个对口的面试官专面。 留下我一下，他就问了我项目的事，我获得专利的事，叫我大概说一下是做什么的。 整个过程面了差不多一小时。 在我们等待面试前，有位HR给我们发一张做网上测评的条子，叫我们周末回去完成。同时也问了如家里有多少兄弟姐妹或有没有女朋友之类的问题。 只有一个男孩的在简历上打正方形，有女朋友的打三角形，我估计是用于简历筛选或下一轮面试时要被注意到的。

给个图纸进行三维建模或者给个已有的三维模型（缺面）要进行补面，其他方面倒是没有什么难度，一般大专以上学历，懂catia或者UG的都能进