希尔顿逸林酒店

投了嘉兴希尔顿逸林的销售协调员岗位，人事经理在电话邀请面试，就讲了工资情况，虽然低得有点惊讶，但是本着对酒店行业的好奇，且对酒店有些了解。 面试当天在人事处填写资料后，足足等了1个半小时，销售经理才安排面试，她在开会，所以我也能理解(面试完后感觉效率不咋的)。销售经理一个女的，37岁这样子，黑框眼镜，文雅的感觉，但这都是表象。整个面试就是销售各种嫌弃，好像这个工作有多么困难，有挑战，聊到杭州，还不忘说一下自己是杭州人(怎么还会有老派杭州人的那种骄傲感,咋们可在嘉兴)，反正聊到最后我俩都觉得没啥可聊，就结束了。 说说自己感受，这个**属于会搞上级人际关系那种，控制欲挺强，换句话说，管理并不强的那种，对下高压态势。做服务行业的，面个试，都不懂尊重求职者，喜欢通过各方面自己认为的点打压求职者，好像理所当然地认为公司对求职者就应该占优势地位，她好能获得话语权。 还没完，精彩还在后面，过几天，接到人事部录用的电话，果断拒绝。不一会****来电话了，居然开启舔狗模式，各种夸我，给我画大饼，还说如果工资不满意，她可以帮我向人事那边谈。老子表面找了个理由拒绝了，心里呵呵，这样两面三刀的领导敢和她共事？她理所当然认为我会去做这份工作，我居然拒绝，她的面子都没了，再说人事经理给这个岗位预算本就很少。总而言之，我想告诉大家，什么样的领导是很重要的一件事，面试的时候就是一次最好的了解。反正我是不相信在这种两面三刀的人那边有啥机会。