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未通过。注意套路陷阱。在职的可以去这家试下水，离职的就不要去浪费时间了，这家不是很缺人，一面视频问了很多技术问题，一个多小时，二面约现场技术还是同一个人，人事就问了下为什么离职，薪资，技术那个问了为什么空档期久，然后结束，约人来一次不看看简历再来吗，大老远跑一次，还冷天。

打电话约面试，到了他们公司二话不说直接上笔试题做，笔试题的内容和大部分互联网公司相比，完全脱节，硬的头皮做完，其中两道网上经常出现的算法题，一道不知道要表达什么内容的mac绑定，还有几道是linux系统的问题，感觉出笔试题的人已经不研究技术很多年。做完后人力专员面谈一些基本的问题。然后走人。过了几天这家公司技术顾问电话面试，问题不难，都是很表面的东西，问一些工具会不会用，一些编程语言会不会，做过什么项目，向他提了几个技术问题，然后没什么继续深入的去讨论。后面人力总监谈，最终放弃机会。感觉这家顾问不是很懂技术，担心进去会影响技术发展。对广告行业不了解。面试过程比较拖拉。

先笔试，HR会提示不要偷看手机，笔试内容两道网上的算法题，三道系统知识，一道不知道要表达什么意思的题，最后一道阐述自己擅长哪些方面。总体感觉和互联网公司出的题差距很大，有些脱钩。做完笔试人力专员会问几个基本问题。过了很久会电话联系电面，应该是这家公司请的顾问，会问你一些项目经历，你会什么之类问题，问的没有深度，电话里感觉他想问点什么但又不知道怎么问的感觉。之后人力总监会联系，然后询问一些简单的情况，总体把普通面试流程折腾的很麻烦又不会有任何深度的技术交流。选择了另外公司。面试过程也算是公司一扇窗户，体验不好。希望有待提升。