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第一关，首先去面试要先填一份笔试资料，非技术性方面，内容比较简单。无非是问一些职场问题，比如如果领导有事出差外出，如果遇到紧急的事情的话 ，你会如何处理？一般会有几个选项给你，比如： 1.自己根据情况进行处理； 2.等领导回复或者回来以后再进行处理； 3.不处理其中很多属于送分题，更多的是考察你遇到事情是如何思考以及怎么去解决。 第二关，技术面试。一般会有两个技术大佬来进行面试，问的问题偏向于java基础方面以及一些情况处理，不会涉及新框架以及新技术 例如微服务 dock这些并不会涉及到。无非就是关于比如解释一下面向对象、接口或者是setvlet的运行原理是如何。深一点的就是关于如果遇到并发量大的情况怎么处理，通常这类问题的话都是通过加锁、优化数据库、做缓存等等几个处理。 第三关属于人事面试，通常到了这关基本就是面试通过了。人事总监也会大概给你扯扯技术问题（其实他也不懂，问的技术问题和工作基本不搭边，主要还是想测看看你的能那么），比如一个页面网站或者一个游戏方面的东西，全新的东西让你去学的话大概需要多长时间。像这种问题的话，基本都很好回答，少则一礼拜，多则一两个月。 其实他们自己也不清楚大概要多久，自己编好就行。剩下的无非就是谈谈理想，和你说说未来公司怎么好，待遇什么不用担心什么的（其实就是过过场）在所有技术岗位来说，这家公司面试属于很基础简单的，只要有点底子的人来说基本都能过，相比技术性公司，难易度对比大概是0.2:1。

开始就是自我介绍这个不多说，后面就是聊工作内容和职责啥的，面试倒是蛮顺利的，但是到最后谈薪资的时候就什么提成啊啥的，感觉有点太低。