润东汽车集团有限公司

润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。 综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。

先见到的是财务部的两位，听说正常是先见人事的，因为人事部在开会，所以临时改变先见财务部的责任人。两位面试官都很NICE，先是要求做个自我介绍，面试官会先根据自我介绍的内容问到跟之前更加detail的工作细节，随后是再根据个人简历上的工作简历，补充的问一些问题，基本都是跟应聘职责相关的问题。问完专业的，一般会问离职原因啦，上班交通便利程度，总体的感觉更像是在聊天。后面见到人事后，基本没再追问过往工作的细节，但会对换公司的原因做了解，然后就是聊到薪资待遇相关的问题。

面试官和蔼，问的问题很平常，到地方先让你填简历表，然后跟你讲一下具体的工作内容，工作时间啥的。没有太难的问题