智明达数字设备

一共四轮，但是第二轮是最关键的，其他都是流程，面试时候就是讲一下项目。然后针对某一个具体的项目提一下问题，只要是你自己做的，都是很容易的。二轮面试过了就一切都没问题了。因为之前公司做的项目都是一模一样的项目，所以整个二面也是流程一样。后面三面人力总监面，就是纯流程。最后是谈薪资，只要期望薪资不是很过分，都是直接敲定。 唯一的小问题就是走马上任，工作上没有任何适应期，应该是项目特别紧吧。时间大概一早上，从进公司到拿到offer，所以一定要准备一早上的面试时间。

先填写个人信息，笔试，之后技术面试。笔试考察的比较全面，建议提前看下笔试相关的题，面试侧重实践，会问到项目中遇到的问题如何解决，比较看重项目经验。

实际上根据你的简历来提问题，一般是部门的技术负责人来面试，所以简历一定要真实些，搞些自己都不懂得东西那就不太好了，重要是展示自己的思维能力。