北京科技园建设（集团）股份有限公司

面试可以说2轮也可以说3轮；第1轮：因为该公司用人的要求比较高，例如：是否名牌、学历、职称、执业资质、企业忠诚度等都有考量，所以如果想应聘此公司较为高一层次的职位，软硬件一定要够，尽管该公司在业内发展一般；除非某个部门超级缺人。第2轮：用人部门领导面试，一般是专业的问题，部门正职和副职面试的鞥侧重点不同，所以还是多准备一些专业的；面试后，会有个专业试卷要你作答，基本上和执业资质考试的题目差不多。这个考试成绩也很重要， 当然了，面试才是最重要的。第3轮：主管副总经理面试，集团对这一轮比较重视，个部门都会参加：人力、用人部门、主管领导等，参加人员的多少要看各位的时间；总体来说，还是比较正规的，有专业问题也其他，至于那些类型的问题多，要看给你面试的领导了。如果是专业负责的领导，那专业问题肯定多。如果是管理类型的领导，有可能管理类型的问题会多一些，毕竟是集团职位，以后要对接各个二级公司。

等待时间较长，招聘方没有合理的计划面试时间。公司规模不大，目前项目单一。面试过程与一般的企业面试类似，包括自我介绍，工作经历、学习经历、教育背景等等等一些内容。

面试3轮，见各级领导，还算专业，面试流程安排比较紧凑，然后就是网上试题测评，从各个专业考试题库里抽的题。