深圳一致药业

1、人力面试：国企的人力是以为比较年长的女经理，穿着也比较朴素，也许跟国企氛围有关吧。主要针对简历进行提问，询问离职原因以及个人基本情况。 如果表达没问题的话，基本没问题。推荐给销售总监，约定明天进行二轮面试。 如果过了，第三轮到广州面试，然后对我的正装表示认可，然后就是希望对国药集团的基本情况进行熟悉、销售业务的流程。 2、销售总监：*总监，主要还是聊天，根据简历进行提问。因为我是研发转销售，没有经验。回答的时候老是往医药代表跟医生的方向讲，其实国药是医药流通公司，销售员更多是对接医院药房药师、库管，处理发货、回款等问题。因为没有事前了解，所以面试比较尴尬，问及离职原因，因为是药物过敏才放弃研发公司，也许是担心我身体坑不住指标，所以二面失败。

这次面试，面试官到最后直接告诉说因为经验不够，而且薪酬未必能达到期望，所以很坦白地告诉我。这对作为社会招聘的一次经验很宝贵。

一面是群面，先去填了表格，然后各自自我介绍，问有哪些实习和工作经历，有什么自豪的事之类的，接着问一些面试经典题，比方说与领导意见不一你会怎么做什么的。自己与岗位的匹配度没有竞争者高，所以没有二面通知，有点遗憾。