四川川润股份有限公司

曾作为面试官是去招聘项目经理，事业部围绕新能源产品，如太阳能、风能等，的冷却系统和润滑系统提供产品和服务。持续开拓国际市场，会要求有英语交流能力，有项目管理的知识框架，这两点必不可少。 面试先一般有人事部联系，与应聘者沟通，包括个人基本情况，工作经历，离开以前公司的原因，以及个人对新工作的期望。 第二轮开始由事业部负责人面试，可能是技术老总，也可能是业务项目老总，着重考察沟通能力，对机械行业发展的个人理解，如果有全面质量管理、产品全生命周期管理相关见解可以提一提，有助于表现个人从高纬度看项目的视野。其次重点考察个人抗压能力，因为可能面对海外业务，对时差问题，旅行出差问题，交期和客户投诉的应对态度都有观察。 第三阶段，就会再有人事部门的人负责向你沟通关于公司特殊条件待遇，五险一金等。然后就可以回去。一般不会当天出结果，一个礼拜之内无联系，则与岗位失之交臂。

就主要了解一下你之前的工作内容，是否适合他们，也不会问你太难的问题，问你为什么辞职等。就了解一些你的基本情况。

公司很好，HR不怎么样，觉得公司很好了就觉得自己权利很大似的，一点也看不起面试人。可能由于我经验不足，但是既然叫我来面试，一副看不起人觉得专业不对口，那为什么网上筛选简历要叫我来公司？个人觉得这种HR最好辞掉，不要因为一个人毁了整个公司，难怪一些管理岗一直在网上招人，就是因为Hr有问题吧。