中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司

上周去了初面，面试的是人力资源部的人，问了一些基本的问题，自我介绍，过往工作经历，为什么要离职，对职业和自己的人生有什么规划之类的。 提到这个岗位工作主要是在营业区，统计销售员的考勤业绩等。后面说看用人部门领导的意见，也可能会在分公司总部其他部门，说是两周左右会出结果。

与其说是面试，其实就是忽悠和说服的过程，面试官就是说做保险代理人各种好，传统行业有这样那样的瓶颈劣势，得到你认同之后差不多也就上钩了。其实都是套路，但凡我问到一些实质性的问题，他都不会直接回答，比如底薪？他说做销售的主要是看业绩，而不能盯着底薪，看重底薪你还不如做传统稳定的工作。比如五险一金，他说公司给每个员工上了商业保险，6险一金（其实都是不值钱的团体商业险，不含养老险）。

面前提示，位于武汉天地的是平安湖北总部，里面所有职位都是内勤编制，入职为八级岗，有五险两金，无责底薪，培训福利，双休及公共假期。1，首先注意，需要穿长袖衬衫，西裤，标准职业装进行面试。2，自我介绍内容：基础信息，毕业院校及专业，工作及实习经历，自身能力如何适应该岗位等，吃苦耐劳，扎实稳定，有上进心，学习能力强都是你必须说到的。3，面试官问答环节，为什么选择运营督导岗，你了解这个岗位吗，之前从事过什么工作，为什么选择离职，说出三个缺点。(ps:运营督导岗，以督促业务员完成保单的续签，孤儿单的处理，客户的售后服务，原先叫保全员，现在拥有了对营业区的训练及辅导工作。)4，如果让你做电脑上的性格测试，那么你就基本通过了初面。