百瑞信托

一面问一下基本情况、认为自己适合什么岗位，整个过程比较轻松，需要对信托有一些了解，同时还问了实习地点。

大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp面试的目的：筛选（题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）。 面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart面试具体内容分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理） 具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇，全是behavior。我分析来看，好像跟专业有关系，不是学金融的就会technical比重比较大。

三个男面试官，中间的为主，气势较足，提问比较紧张，一环接一环，会追问细节，略强势，他们认定的东西再解释也无济于事。