天津阳光力天建筑装饰有限公司

对于我刚毕业半年的学生来说，缺少的就是工作经验，不知道对方是否认真阅读网上的简历就通知面试，我带着简历过去的，看都不看一眼，就问职位特别专业的东西，我以前是做猎头的，没有接触过应聘职位的工作（简历上写的很详细），还问了人资证（我没有，简历上也没写有），既然要求人资证，就麻烦阅读简历时候认真看一些，谢谢，不符合要求就不要通知了，不要浪费大家时间。 面试官给人感觉不是很随和，高高在上，根本就不是在互动，是在审问，整体感觉非常差，不尊重人。

首先是坐在一个教室添了一张性格调查问卷，然后根据这个问卷选出一些人来参加复试，具体根据什么选的不太清楚，然后复试的时候让在一个情境下讨论一个问题，应该是考察思维逻辑辩论能力，然后就直接通知面试结果了。

应届毕业生，大四下学期去力天面试，当时应聘家装咨询师，到了现场才知道是做电话邀约工作，当时面试之前需要填一份性格测试，需要测试你的性格色彩，电话邀约的工作嘛，其实比较容易面试的，感觉有种来着不拒的感觉，简单的自我介绍，之后面试官开始讲职位的主要职责，以及留在力天的上升空间，当时是群面，所以面试官说了很多公司福利，比如可以免费上设计课程，一年后可以转职等等，答主心动了，面试之后也收到了面试通过的信息，但是要求要尽快入职，还是学生的答主做不到，就约好了等毕业再去。四月份的时候因为心里没底，特意又和hr联系，怕把我忘了，结果收到消息需要重新面试，之后再次询问公司福利，发现两次面试略有不同，这次单独面试，面试官没有像上次群面一样竭力吹捧公司的设计课程，表明如果不是设计部门，想要单单依靠公司的免费课程，很难提升自己的设计水平。相比之下，第二次面试官更诚实一些，如果你抱着想要依靠这个跳板走上设计师的道路，感觉还是比较难的，如果只是想找一份工作，应该没什么问题。面试不是很难，只要有职位相信没什么问题。