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面试的时候，那个面试官拿着简历看人的眼神怪怪的，面完了才知道，需要不定期出差，技术面了后人事来旁敲侧击的问能否接受外包合同，来之前不告诉你是否是外包，来之前告诉你面完就知道结果，去了后告诉你，他们才刚刚开始招聘面试，等这几天面完了所有人再告诉你，玩套路他们最牛逼。

面试过程比较快，一面是业务部门面，问的内容还是比较正常的，主要是从简历上的项目经历入手一环扣一环，越来越深入，如果准备不充分容易哽住建议对自己项目好好琢磨吃透二面是总监面，问的内容和一面差不多，相对来说更加看中个人与团队氛围是否吻合透过只言片语看向个人性格，容易触不及防

1.了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该...2.沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态...3.到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象...4.现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解..