浙江正元智慧科技有限公司

面试官比较有亲和力，没有八股文，他比较关注个人简历上的项目经历和技术细节，正常准备就好了

去了先填写表格，然后HR跟技术一起面的，大致问了一下，以前开发的流程，以及目前公司所关心的技术，比较详细，HR大都问一些职业规划的问题。

1.第一次电话，HR说是需要找敏捷教练。马上要我去杭州，我心想，还是先线上沟通吧，也不是说过去就过去的。准备了一份资料给他们，觉得合适就约视频会议。 2.视频会议：8-9个人在那里问，问题都比较初级，应该是还没怎么做敏捷的公司，会后，让我准备一个课题，再去杭州沟通，我想这应该差不多了吧，不然去干啥。正常人如果不明白可以在视频会议沟通啊。 3.说好只有2个领导，后来现场又是8-9个人，让我外地到杭州，讲了一个下午，不是面试，是给他们一帮人在做培训。 4.结束后过了几天，说还是觉得要找个跟企业业务合适的人。这也就算了。我提出5000元作为咨询费和直接经济投入的补偿，HR说只给我报销路费和住宿费，还要提供票据，谁留这些，明显没诚意。虽说一切都是自愿，但这公司不尊重人的劳动和时间，避重就轻只提那些小钱，注定企业也没什么前途，这种民营企业也做不了敏捷。面试找一堆不懂的人来听，来问。那不就是想蹭免费的咨询，大家以后碰到类似的公司也要多长个心眼。 这个企业徒有其表，企业领导的心胸不敢恭维。企业的信誉和对人的态度，用5000元的假设就能试出来。我前前后后向现在的公司请假3天，花了两周个人时间准备两份资料(做了部分的版权保护)，来去杭州，现场连续站着3个小时跟这些人交流。最后，一个词 “免费”。结束语，大家看完别笑我，引以为戒，真诚对任何企业都要有所保留。