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在面试过程中会问到之前的工作经历，以及未来的发展规划等恒久不变的题目，同时也会问到一些关于新媒体运营的一些策划方案及公司产品推广的问题等。

1. 一共三面.  2. 第一面是HR面, 主要沟通的是求职意向, 和沟通的顺畅度,业余爱好等.HR属于有话直说的那一种,感觉为人正直,公司给人的第一印象很好,加之会议室有党期,满满加分项.  3. 第二面是技术面, HR领着转到研发中心,跟技术总监聊了一下,框架间区别,平时会遇到什么问题,怎么解决的.对于贵公司当前的研发内容和技术有什么想法,继续深问很多特别的技术问题,范围跨度蛮大.也许在考察我对问题的观察能力和分析解决能力,当然也包括表达能力. 4. 第三面是总裁面, 第一个问题就是问做得最好的一个项目是什么.第二个问题就是实现"面象对象", 问一些操作系统相关,编译原理相关的问题. 讲了一个多小时. 但是看得出来总裁有一些计算机背景(不深入),可是又十分确定他自己的解释(其实是错的,回来我发现是简书上的发布内容,讲解得不够地道,伤人呐). 整体感觉不太好,也许是压力面,其它同学要注意喔,特别特别提醒一下.  5. 最后我也问了一些问题. 比如贵公司想招什么样的人,总裁回答是"行业资深人士".一句再多的话也没有,其实也说明公司对自己想要的人没有一个确切的标准,连业务大方向都不确定; 另一个问题是,"贵公司在数据分析方面,相关的风险模型有哪一些?" 总裁回答是"自己百度",真希望对方可以回答一下,可惜没有,不知道贵公司在这方面的技术积累程度; 最后我问一下总裁给我的建议,结果跟我预想的一模一样,让我回去多看书. 6. 最后还是希望贵公司能找到合适的人选.

面的是数据分析，一开始就做笔试，但是HR说大题不会不用做，并且笔试只是参考，不会因一两道题没写就挂你。HR对笔试不重视，急着收卷。结果主管面试就问为什么有些大题没写，其实主管是看中笔试的。面完后HR居然说经验不匹配，那不匹配什么在简历关不晒掉，非要来面试？怀疑HR就是为了刷业绩招人来面试，这个岗位已经挂在网上很久了。