亚源科技

投简历一周后HR通知面试，还让我选时间，隔天后才去面试的，感觉此公司不急着招人，面试前在网上有做关于各个部门遇到问题后不该做和该做的测试，等了一会后，用人部门主管面试，比我小几岁，我已经工作好几年了，只聊了上家公司的工作流程，问了下工资待遇，家庭，和这家公司的待遇工作流程，说我做的测试分数太低，做了这么 多年还没有做到管理岗，工资要求低了，我问他们能提供的薪资，主管支吾了好几秒才答可以达到期望薪资，整个过程面谈还算融洽，从HR打电话到前台接待，再到十分钟的面试，感觉不招人了。回来查另一个招聘网站，这个职位没有招。公司比较偏僻，附近车辆多尘士多，环境不太好。

这个公司挺逗的。先说硬件，真的太差，在龙岗，工厂周围脏乱差，挺多待拆迁的老房子，一条有待修缮的公路尘土飞扬，路边电杆上挂了亚荣源的牌子。工厂大门前一条污水河。再说面试吧，面的是电子工程师类的，问的问题也逗，像面试毕业生。好吧面试官太轻浮爱胡说，说了至少3处明显的错误，内行面前你不懂就少说嘛，还要装懂，一副老子说的就是对的其他的都是错的，最后把我搞火大了。好吧更奇葩的来了，**最初是在51job上待遇写的可以，最后看应聘的人多了，居然去智联招聘招同样的职位，待遇比51底一个档次，要是你开的是智联招聘上的待遇我就不去面试了。

人资——主管——经理，先后顺序，主要针对性格方面，解决问题能力，语言表达与组织能力。曾经做过的有意义的事，感兴趣的事，之前的工作经历等等。