海兰信

1. 前台填表，然后被HR领着去面试的办公室； 2.由领着的HR问了一些基本的问题，由于是自己是刚毕业的应届生，所以文的问题无非就是“为什么想来北京”“家里人会担心么”之类的，其中，问了英语水平，接下来就进行简单的英文面试； 3.HR问完后，让等一会儿，来了另外一个项目组经理（？不太确定）又进行了一番英文面试。问完之后，让在屋里等着，这个经理去了隔壁屋和几个人讨论（sorry，屋子实在不怎么隔音啊，零零碎碎也听到了一些讨论结果，说，这个挺好的巴拉巴拉的，可以招进来，接着有一个声音说“我去看看呢”，其他人附和，于是迎来了第三个人的面试）； 4.这位负责人来问了一些第一阶段HR问过的一些问题，中文； 5.面试结束。 总结：整场面试下来感觉聊得还算可以，本来以为靠谱的，但是，也就没有然后了，怪怪的一场面试经历。还是要提升自己吧，这样才会掌握选择权。 祝海兰信越来越好。

从头说，我第一次去是和一个企划部经理谈的，谈完之后说要和人事谈但是人事那天可能不在，我到家之后给我打电话让我第二天去和人事聊一下。 第二天和两个人事聊完，我到家之后又是其中一个人事给我打的电话（说的可具体了薪资各方面的，问我什么时候入职，我当时的意思是清明节过后）说流程审批下来就发offer，过了清明节后的第一天又给我打电话说和总裁聊聊（当时那人事还挺逗说什么没事总裁可能高兴了就想聊聊）； 和那总裁聊完没问题之后，人事送的我（特别热情还一顿让我加同事微信在那边找房子）说总裁那边没问题了我最晚今天晚上给你发offer，但是没有这中间又拖了三天（我觉得有什么问题情况应该提前和我说明，哪怕说你那边觉得不ok也应该提前告诉我吧，我又不是非你们那不去，我还本着诚信没接受其他家公司offer。）； 三天之后给我打电话说不好意思，总裁又是出差又是在飞机上什么的（巴拉巴拉各种理由），流程到他那没审批下来才拖了这么久，问我哪天入职，我因为第二天有面试就说下周一吧（因为中间拖了我那么久，我不可能不面试别的公司）。然后，大周末的给我发个信息问我要组织春游活动，文案主题有没有什么好建议（我觉得反正以后也要入职就帮忙想想）这事就过去了。 但是高潮部分来了，周一入职，周日晚上十点左右人事给我来条信息（说实在实在不好意思，周末高层开了个会，重新讨论研究了下组织架构可能暂时不需要品牌设计这块了，你如果去体检了就把发票发来我们报销，出现这个问题肯定也是公司高管的组织问题，这样公司不来也罢。）差不多就这些原话吧。          这就是一个上市公司的做法。我当时很生气，因为这确实耽误我太长时间了，先不说三天的面试每次去的单程时长就要两个多小时，而且从面试到offer整整拖了我差不多两周的时间，哪怕是公司再做选择是不是也得提前告诉我啊，你们精打细算到了这等地步我想就算是上市公司以后的发展也不会好到哪里去。

整个面试过程基本是讲项目经历，比较细；分技术面和综合面；技术面就是项目负责人询问你的项目经历，中间会问项目开发细节；综合面是boss和你聊各种话题，比如为什么离职等。