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笔试，五花八门的题目+两篇大作文

感觉他们就奔着清华的同学去的，其他学校的都是走个过场。当然面试的正规化也因人而异，对清华的正规，对其他学校的就随便了。一般来说一面有无领导小组讨论还有hr单面，但hr确和我说无领导小组凑不够人了，让我直接进行三分钟的hr单面，就凭这三分钟的单面把我刷下来了（然而这三分钟是我觉得自我表现最好的三分钟），无语了。 后来听说这边人力都是清华大学毕业的，所以他们可能只面向清华北大的人招聘，面试过程就是走个过场，只要是清华的表现的不太差就能留下来，而其他985或211的表现得再好也不会通过面试。个人感觉这种筛选人的模式虽有一定道理，但未免太极端了！

第一轮是无领导小组群面，讨论先救谁的问题，随后单独去见人力总监，轻松的气氛简单聊一聊；第二轮是一人对多个部门领导，自我介绍1到2分钟，领导感兴趣的话提问1-2分钟，然后就是等待第三轮终面。