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弗斯达酒店管理有限公司
其它 · 酒店
简介
成都嘉好（集团）公司成立于2003年，在行业变革的洗礼中，我们至始至终秉承自己独特的经营理念，以“高效、务实、诚信”为宗旨，不断完善自身管理和服务体系，竭尽所能为我们的客户提供周到、快捷、热情的服务。旗下企业包括：成都嘉好房地有限公司、弗斯达酒店管理有限公司、云南勐腊县龙巴河矿山开采有限公司、德阳博力迅电池有限公司、四川弘德建材有限公司、简阳市融通小额贷款股份有限公司、成都英科纳物流有限公司、成都家乐居物业管理有限公司、成都嘉锐华贸易有限公司、成都嘉好营销代理有限公司等，都取得了良好的经济效益和社会美誉度。弗斯达酒店管理有限公司作为集团的重要产业之一，历经4年多的时间，数量由少到多，规模从小到大，管理水准和服务水平逐渐提升，基本实现了跨越式发展。我们还将实现以酒店为依托，酒店管理公司为先导，在经营发展过程中逐步形成以一定酒店实体为核心的酒店集团，扩大社会影响，实现经营效益和经济实力的叠加壮大。嘉好是消费者的嘉好，为消费者提供最优质的产品与最为真挚完善的服务；嘉好是合作伙伴的嘉好，为优秀的合作伙伴提供展示的舞台；嘉好是"嘉好人"的嘉好，为所有员工提供展现自我价值和团队协作精神的空间；嘉好是全社会的嘉好，为社会的进步和价值创造提供最坚定的支持和无私的奉献。公司愿景：广受尊敬的常青企业我们要做一个受人尊敬的基业常青的企业，以持续发展的优良业绩和诚信负责的形象赢得广泛的尊敬。公司使命：成就梦想，精彩生活我们关注人们生活观念、生活方式的变化，整合产品与服务资源，满足顾客物质需求的同时，丰富人们精彩的精神生活。公司价值观：责任、合作、专业、创新、服务、贡献责任 ——做负责任的人明确自身的岗位责任并身体力行，不推卸，不逃避。对上级负责（执行能力），对下属负责（管理能力），对交办的任务负责。对自己所说的话负责，不传播未经证实的消息，不在背后不负责任地议论人和事，不搬弄是非，对任何事情都不妄加猜测。对自己的行为负责，勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正，勇于纠正公司其他员工不负责任的言行，顾全大局，不计较个人得失。合作 ——团队合作，共同成长积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助，善于利用团队的力量解决问题和困难。善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。专业 ——提倡专业精神持续学习，自我完善，做合格的专业人才，做专业领域的领先者。遵循必要的专业工作流程，在计划时间内完成工作，并且符合专业标准。专业的人做专业的事（合适的人做合适的事）。今天的事不推到明天，上班时间只专心做与工作有关的事。坚定不移，永不放弃，专注地迎接市场挑战。创新 ——持续创新，不断改进只有能够不断创新的团队，才有能力突破市场的壁垒，成就非凡事业。我们提供的服务不但要满足用户未被满足的需求，而且要超出他们的预期，这要依靠巨大的创新才能实现。通过持续的创新，以异乎寻常的方式持续改进产品和服务。创新就是新思路、新方法、新市场、新产品、新服务、新成果。服务 ——我们不是在出售产品，而是在出售服务最大限度地追求顾客满意是我们事业的终级目标。周到体贴的服务是让顾客满意的最佳手段。一切以用户为中心，时刻注意收集用户需求和建议，为用户提供最丰富的超出期望的体验。通过优质服务促使公司品牌增值。贡献 ——有贡献就有收获公司是社会的器官，只有能为这个社会做好贡献，才能算有所成就。员工是公司的细胞，只有帮助公司为社会做出贡献，才算有所成就。员工能否有所发展，在很大程度上看员工是否重视贡献。有贡献就有收获，有付出就有回报。我们尊重每一位员工，真诚的关心员工，改善我们的管理，让员工在嘉好的舞台上能够顺畅、积极地创造价值，成就自我。我们坚信，认同嘉好文化，诚实守信、积极主动、认真负责的员工是我们成就事业的核心资源。
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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问：你给自己的职业规划是什么。答：学好专业知识，努力提高自己的学识！
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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