伊顿中国

1.首先是电话面试，了解相关工作经验及内容。然后说了岗位的职责与薪资福利待遇。最后等通知。 2.接到第二个电话，安排面试时间。（和1相隔两三天） 3.到公司联系财务共享中心HRPB，填资料和一份英语测试。我面试的这个HRPB 感觉凶巴巴，给人感觉不好相处。填好资料后HRPB联系Team Leader面试，Leader很温柔也没有为难，人很好。然后Leader面试简单问下之前的工作经验然后以后的规划和岗位职责工作内容和能否接受加班比较多的情况。 聊完之后Leader说本来说有没有空再面试一次，我说可以安排时间，后来她又联系说今天面试好了，后来就把之前HRPB找过来面试我了。HRPB有种咄咄逼人的感觉，感觉不太好。就问之前做的工作为什么换现在的。等等。不太喜欢这个HRPB最后就是可能入职时间，她们招了快一个月了，急着到岗，这一点可能感觉不合适。

本人在国外所以采用视屏面试 上来先进行一段英文介绍 然后HR顺着我讲的话中挑重点或者漏洞进行提问， 问题都不涉及技术专业方面，比如未来工作规划，曾做得过的项目进行简单介绍，能体现领导力的事例。

对英语要求较高，公司会有相应得外包团队处理很多杂物性的事情，公司正式IT只需负责些项目性的工作，及对外包人员的监管协调。