MDPI AG

我加入这家公司已经四年了，做过助理编辑，也做过责任编辑；
跟版面上大部分评论者来说，感受应该更深一些。对于这个公司的评价，我尽量保持客观，不掺杂任何个人情绪在里面。言归正传：
1. 先说最重要的，也是大家最关心的，薪资问题。对于各位毕业生或者求职者来说，请大家明确一点：编辑行业的整体薪资，并不是很高；如果拿编辑的薪资标准和计算机，金融等高薪行业比，这是不切实际的；如果单纯从编辑行业来说，MDPI的工资水平，应该是属于第一档：应届毕业生起薪8000--9000每月；博士10000--11000每月；对于毕业生而言，最重要的应该是先把工作干好；谁都喜欢钱多事少的工作，但问题是能找到吗？这个公司也有月薪三万以上的职位；有些员工可能三年左右就能达到，而有些员工可能干多久都拿不到；说赚钱少的，请先从自身找找原因；
2. 奖金和福利奖金有季度奖和年终奖；但是2018年收到经济形势的影响，暂时没有发年终奖，这是事实。季度奖是根据个人表现来分配的，可以量化，每个季度看数据就行；我刚才看到评论里有人说，就拿个死工资，这个是不太符合实际情况的。我猜可能是他的个人表现并不好，从而拿不到季度奖。比如我在第一年做AE的时候，每个季度能拿8000+的季度奖；至于福利，除了正常的五险一金，餐补交补，过节日生日都有红包；更重要的是，每个科室都有科室经费，非常充足，科室经常举行各种活动，平时也会发点小奖品什么的；举个例子，12月份就有科室组织去泡温泉，做按摩，甚至有组织去看德云社演出的。公司都是年轻人，人际关系相对简单，轻松。
3. 管理公司的kpi，的确比较严格，而且都是可以量化的。我看到有员工说管理不够人性化；但是人性化这个词本身就不是一个成熟的管理模式；现代公司，哪一家没有实行量化管理呢？至于晋升渠道，职业发展分成两条：一条是专门走编辑路线，可以从助理编辑一直做到出版人，薪资也非常客观；另一条是具有一定工作经验以后，转管理岗位，可以做到经理，甚至总经理；
工作压力，肯定有，而且不小；对于各位毕业生而言，当你们走出校门，就意味着要独立承担压力；如果自己都不努力，天天喊着压力大，天天抱怨公司不好，那我认为这样的人，不管去哪个公司也做不好。我看到有人提到加班，我多说一句：公司不强迫员工加班，不想加班就不加；只要能完成基本工作量就可以。但如果连基本工作量都无法在上班期间完成，我想问问：你上班期间都干什么了？
4. 补充一点有些员工反应的问题，也的确存在，比如公司政策经常发生变化，工作压力大等；暂时想到这么多，如果有其他问题，可以提出来，有时间我就解答。