中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司

本人应届毕业生，通过校招面试内勤管理岗，就是相对客观的描述一下面试经历吧！首先初面无领导小组讨论，我们组共五个人，话题是做出新手机策划推广方案，要求画出相应宣传板报，中间细节不多说了，大概用了40至50分钟，最后我代表小组向hr做了总结，然后hr针对性的问了几个问题。过了一周左右，发来了网上测评通知，我们组其中四个人都收到了，所以感觉淘汰率不是很高，测评就是性格测试和一些行政类的题目。 又过了一周左右收到大连总部的复试通知，要求去大连，到了平安大厦先是要求填了一个表格，然后写了一个500字的作文，题目是对自我认识的理解，然后一起到会议室群面，结构化面试，一组十个人左右，5，6个面试官吧，都是不同部门的经理，自我介绍，然后问几个问题，依次回答，由于我是第一个，所以每次听完问题大概只有10秒钟不到的思考时间，而最后一个面试者至少有5分钟的思考时间，没有办法，自认倒霉。最后面试官随机性的问几个人问题，面试全程40分钟左右。 终面是总经理面试，仍然是群面，这点也是我不能理解的，明明是终面，然而还是剩下很多人，面试官是3位总经理，感觉他们根本没有针对性的了解我们每个人，或许是人太多了吧，我们8个人左右，仍然是自我介绍，这回没有结构化面试，而是他们随机问了几个人问题，并没有问我任何问题，不是很懂明明是终面，为什么还这么草率，一步步走到最后，仅仅通过一个自我介绍就把别人淘汰了，到底面试官看中的是什么?我也不清楚，最后收到了没有通过面试的短信，心里还是有不平衡的，但也不能代表平安人寿有什么不好，或许这就是他们的模式?

面试过程： 一面无领导小组讨论，问的是荒岛上救人的顺序。然后一周后进行了一个性格测试和行测的东西，写了一个500字的作文在等二面。

面试过程：第一面，无领导小组讨论； 大致是6到8个人一组，每个小组题目都不一样，特别注意的是：他会有十分钟提问题时间，一定要对题目不清楚的地方详细问！ 我当时的题目是飞机失事到一个荒岛上6个人，救援的顺序，感觉一面只要有表现的还可以都可以过。 大概一周以后，就是二面。第二面比较复杂，分三项，6个人一组去对6个部门的领导。首先是即兴演讲，抽题目，两分钟的准备，然后说两分钟，接着是自我介绍（一定要好好准备！！这绝对是重点，简历做的好，自我介绍说得好就没太大问题）。 接着就是部门领导对你的提问 （我们当时问得是学习和工作的异同；还有学习课程那三科成绩最好） 然后就是30分钟写一个作文500字左右，写的是孝心、爱心这方面的