东风日产汽车金融有限公司

一面 --HR主要聊基本信息、当前工作流程、工作内容。应该是初步摸清楚应聘者的基本信息、性格、当前待遇，换工作原因。时长1小时左右--用人部门负责人（2人）自我介绍，主要讲讲工作模式、技术栈，日常经验，排障啊，改造、优化这一块的内容，换工作原因反问环节：问了当前技术现状，团队规模--部门长自我介绍，讲一讲公司当前架构，技术，流程规范，团队规模等等，，问比较难的事情是什么？如何解决阻碍项，换工作原因然后boss介绍了他们公司的基本情况、优点，说比较注重流程管控，还有工作汇报方，以及一些用到外语的场景，是否能接受总体感受：几轮下来，各面试官都很友好，安排面试也很快，氛围应该还不错，具体福利待遇还不明确

hr前期会和你沟通的很清晰，非常高效。后面第二轮是部门leader面。两位manager都非常有逻辑，讲话问问题很有条理.会challenge一些工作中遇到的问题，问你怎么解决。最后是部长面试，会给你说说公司的文化和氛围，后两轮都有英文自我介绍。总体面试感觉挺好的。

面试分为两轮，HR和专业部门，HR就是简单聊一聊背景，看人和学历是否真实可靠；部门面试主要考察是否对岗位了解，模拟了客户问答流程。