北汽鹏龙

面了一个小时左右，技术面试的人感觉完全不懂技术，一个技术问题没有问，问一些敏感的公司业务，并且一直在记录，因为该公司与我现公司存在相同业务，我可以推断其面试的居心不良。我反问其技术方面的疑问，其也是含糊其辞。总之官僚主义，居心叵测的国企。

第一轮一共四人面试我，在会议室先进行自我介绍，然后对于他们业务相关的话题进行提问，都一一发表了个人的想法，感觉回答的还可以，由于是新业务范畴，又需要常驻外地，所以问我接不接受，前期先不做技术方面的工作，先从规划策划类做起，后面有需求再做职位调动，还有可能调离现有公司，这些我说都可以接受。 第二轮面试是部门正部长，年纪大概40出头，约好的时间点面试结果拖延了将近40分钟才到（给我的第一感觉是没有时间观念，不尊重我），面试的时候问了一些我的经历（他倒是跟我有几分相似），然后又问了我针对一些车型的意见，以及未来趋势的看法，一一作答并得到了认可，感觉问题不大，应该能很快得到答复。但是至今没有得到答复，也许是因为我薪资要求比较高的缘故。

当天面试经过非常曲折，地方偏，面试问了几个问题，签劳务派遣合同，部门负责的经理年龄挺大，告知做一些普通工作。