公司信息

公司全称
厦门铃盛软件有限公司
登记状态存续法定代表人JOHN HARLAN MARLOW
企业类型有限责任公司(外国法人独资)注册资本170万美元参保人数521
成立日期2011-08-12所属行业计算机软件所属地区厦门市
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公司实力

整体实力高于 47% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:1087万人民币
企业规模:大型企业

面试体验

web前端
匿名用户
感觉没戏
第一面是很hr聊,也会问到一些技术问题,hr人特别好,还会对你后面的面试进行指导; 第二轮面试前要先做笔试,注重js基础,写法尽可能简洁高效。后面的面试全部是视频面试,会问到一些基础语法、项目框架比较、业务场景问题解决等。 最后一轮面试是跟在美国的部门老大视频面试,印度人。不会问太难的问题,自我介绍要先准备好。 最后还是挂在了英文上。
测试工程师
匿名用户
确定通过
面试基本分为3个流程。1. HR面试。HR找你了解一下目前的工作情况,意愿,为什么想换工作等等,这个较为简单,如实回答就行。(hr脾气很好,而且其中有一个是大美女哦,祝你好运碰到:);2. 技术人员面试。有笔试,考验专业基础,设计测试用例的功底。3. 老板面试。老板一般是老外,对英语要求很高,要能跟老外直接交流。英语不好的,就不要去了哈。
产品经理
匿名用户
未通过
一共五轮面试:1. 第一轮:HR聊天+口语测试HR会和你聊聊工作,谈谈一些问题的解决办法。最后再和你进行一个简单的英文对话,我遇到的是问我一个工作中的常见问题,让我用英语回答解决办法。 2. 第二轮:技术面试面试岗位的直接负责人来面试,分为中文和英文两部分,看心情穿插进行。社招的话主要是聊过去的项目经验然后随性展开。也会有1-2道逻辑小测试,现场回答。 3. 第三轮:作业一个面试作业,需要耗费大约一周的时间,产品岗是一个功能的设计,理论上回答应该包含原型和文档。对创新能力有要求,也要求可实现性。 4. 第四轮:研发中心大boss面试地方中心的总负责人面试,中英文面试(看心情)。主要是聊过往的项目经验,然后会抓住一些要点展开聊。注意细节,不要太随性。 5. 第五轮:总部boss面试公司美国总部的老总面试,可能是视频或音频的形式,全英文面试。

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公司福利14

员工旅游员工旅游
节日福利节日福利
定期体检定期体检
零食下午茶零食下午茶
员工俱乐部员工俱乐部
六险一金六险一金
年终奖年终奖
股票期权股票期权
免费班车免费班车
带薪年假带薪年假
餐补餐补
五险一金五险一金
补充医疗保险补充医疗保险
住房补贴住房补贴

上下班时间

上午08:30-下午05:30
弹性工作

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