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至今,巴斯达从品牌标志设计开始,已经发展成为全国性品牌策略和品牌设计公司客户为什么选巴斯达专:专注“品牌”一件事,分工更细策:听懂客户,拿出策略,做出选择,思路决定出路实:化繁为简,深入浅出,解决问题的达矩阵实效体系多:经验多、案例多、获奖多快:客服工具包助力,市场反应快、任务完成快惠:锁定中小客户,费用低,见效快巴斯达的优势 在品牌顾问方面巴斯达的品牌顾问研发出了更加适合企业的“达矩阵实效体系”,在品牌策略、理念、命名、架构、CI、设计、文化等方面有独特的解决方案、方法与工具。 在命名方面巴斯达的命名是靠多种创意性方法去主动解决注册等品牌保护问题,而不是被动的、单一的做法。 在标志设计方面找巴斯达设计品牌标志的价值在于,巴斯达拥有十几年积累收集的各国标志数据库;巴斯达知道怎样帮客户进行选择:品牌适合什么样的标志?所以,巴斯达首先的价值是用策略与视野在进行品牌的设计。 在VI设计方面巴斯达的VI一直是引领行业的标准。巴斯达是国内少见的拥有VI研发团队的公司,知道做VI的关键点/超过20人的VI设计团队,注重设计流程管理,更细的岗位分工/达到“巴斯达VI深度”(每个设计均有详细的说明,做到量体裁衣,让客户体验“傻瓜”模式)使VI更具执行力。 在包装方面巴斯达的包装设计不仅是设计一款包装,而是用品牌创新策略、消费体验洞察,提供创造性包装解决方案。侧重全产品系列包装的识别架构规划,使包装实现体系化,从而体现品牌的整体冲击力。 在品牌数字化建设方面巴斯达不只做简单的网络建设,而是从网站研究分析开始,通过审查设计、内容和功能来理解品牌在网上是如何被感知的。在互动体验中传递品牌价值。 在环境导示方面在中国兵器总装备轻骑终端专卖系统导示设计的全国招标中中标,证明了巴斯达在环境导示设计方面的专业地位。巴斯达有实现品牌-环境-导向的整体导入工作流程规范,配备包括建筑师、三维设计师、导向规划师和标识制作专业人员,解决每一项工程的所有环境导航问题/以VI视觉识别系统为基础,设计实现连锁环境的品牌体验,不只是孤立的就环境论环境,而是给环境导入品牌, 在整合营销传播方面因为巴斯达拥有在与众多媒体合作历史中带来的特色资源,开发出了一些特色媒体组合,所以能为企业提供具有巴斯达特色的“品牌亮相落地”实效解决方案。客户的品牌创建与重塑往往始于巴斯达的品牌策略与设计,因此巴斯达对客户品牌的推广更具有针对性和一致性,更能节省沟通成本。 巴斯达=品牌策略+设计+亮相落地
...查看全文至今,巴斯达从品牌标志设计开始,已经发展成为全国性品牌策略和品牌设计公司客户为什么选巴斯达专:专注“品牌”一件事,分工更细策:听懂客户,拿出策略,做出选择,思路决定出路实:化繁为简,深入浅出,解决问题的达矩阵实效体系多:经验多、案例多、获奖多快:客服工具包助力,市场反应快、任务完成快惠:锁定中小客户,费用低,见效快巴斯达的优势 在品牌顾问方面巴斯达的品牌顾问研发出了更加适合企业的“达矩阵实效体系”,在品牌策略、理念、命名、架构、CI、设计、文化等方面有独特的解决方案、方法与工具。 在命名方面巴斯达的命名是靠多种创意性方法去主动解决注册等品牌保护问题,而不是被动的、单一的做法。 在标志设计方面找巴斯达设计品牌标志的价值在于,巴斯达拥有十几年积累收集的各国标志数据库;巴斯达知道怎样帮客户进行选择:品牌适合什么样的标志?所以,巴斯达首先的价值是用策略与视野在进行品牌的设计。 在VI设计方面巴斯达的VI一直是引领行业的标准。巴斯达是国内少见的拥有VI研发团队的公司,知道做VI的关键点/超过20人的VI设计团队,注重设计流程管理,更细的岗位分工/达到“巴斯达VI深度”(每个设计均有详细的说明,做到量体裁衣,让客户体验“傻瓜”模式)使VI更具执行力。 在包装方面巴斯达的包装设计不仅是设计一款包装,而是用品牌创新策略、消费体验洞察,提供创造性包装解决方案。侧重全产品系列包装的识别架构规划,使包装实现体系化,从而体现品牌的整体冲击力。 在品牌数字化建设方面巴斯达不只做简单的网络建设,而是从网站研究分析开始,通过审查设计、内容和功能来理解品牌在网上是如何被感知的。在互动体验中传递品牌价值。 在环境导示方面在中国兵器总装备轻骑终端专卖系统导示设计的全国招标中中标,证明了巴斯达在环境导示设计方面的专业地位。巴斯达有实现品牌-环境-导向的整体导入工作流程规范,配备包括建筑师、三维设计师、导向规划师和标识制作专业人员,解决每一项工程的所有环境导航问题/以VI视觉识别系统为基础,设计实现连锁环境的品牌体验,不只是孤立的就环境论环境,而是给环境导入品牌, 在整合营销传播方面因为巴斯达拥有在与众多媒体合作历史中带来的特色资源,开发出了一些特色媒体组合,所以能为企业提供具有巴斯达特色的“品牌亮相落地”实效解决方案。客户的品牌创建与重塑往往始于巴斯达的品牌策略与设计,因此巴斯达对客户品牌的推广更具有针对性和一致性,更能节省沟通成本。 巴斯达=品牌策略+设计+亮相落地
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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