北京博才世杰信息咨询有限公司面试经验

公司位于朝外SOHO，办公室环境一般，去的时候不是所有的灯都开着，有点昏暗。据面试官介绍公司北京总部有二三十人的规模，但是办公室只见到四五个人，可能猎头们都出去约谈客户了，跟自己想象的氛围有些差距。因为是看机会，并且是抱着深入了解这一行业的初衷。 所以直接跟面试官进行的面谈，没有填写相关表格。沟通过程中面试官多次诱导推荐猎头顾问的岗位，也就顺带了解了下公司对于猎头的考核制度，及提成方案。 总之还是有一些收获的，内部外部岗位都是按底薪加提成的，只不过外部的提成更高一些。

打着人事行政的旗号，招猎头，工作内容上可是差了很多的，一个只负责招聘，一个是要统筹薪资管理，员工入离职的办理等等，长远发展来说，如果年龄大了，并不适合一直做招聘，感觉不管人家之前是干什么的，先骗过来再说，hr说是人事和猎头两个职位可以选一个，到经理了说是一直是猎头的职位，没有人事职位。浪费时间。

面试大概两轮 第一轮由HR 面试 主要是看重你之前的工作经验经历 语言表达能力优秀或者有过销售经验 人事经验最佳  第二轮面试 由合伙人或者部门leader面试 如果你是小白的话可能更看重你的综合素质和潜力 抗压能力 表达能力十分重要 如果是有经验的猎头的话更看重之前的出单速度

1、电话面试-HR第一轮是电话面试，HR小姐姐经过简历筛选后会进行一轮比较细致的沟通，是比较注重电话沟通质量的。会了解目前考虑换工作的原因，以及选择博才世杰去投简的原因，同时也会询问对工作地点、工作内容是否了解，经过简单的交流后觉得比较ok，才会安排现场面试的时间。 2、现场面试-HR现场第一轮是HR面，公司整体氛围是很不错的，感觉很专业、效率很高，在会议室等待的时候有不同的员工在开会和交流，整体氛围很棒。面试流程：进行自我介绍，针对过往履历提出了一些问题，包括工作中遇到的问题、如何解决的；自己认为优缺点有哪些；对猎头工作是如何看待的等等。 3、建议：对于考虑猎头工作的小伙伴来说，这是不错的发展平台，面试的时候把自己过往工作中的亮点突出，另外自身的优势可以多提及，比如做事踏实、认真或者比较有韧性，这些可以举一些自己工作中的具体事例来谈一下。另外猎头公司的领导普遍喜欢工作效率高、执行力强、对自己职业规划清晰的人，建议大家对自己的职业规划进行一个清晰的自我认知后再去面试，赢面会比较大。

1，面试主要考核沟通能力和应变能力，自我介绍可以稍作准备2，基本一天内能够面试结束，2轮或者3轮 

3轮面试： 1.微信HR面试，会问你为什么选择猎头行业，简单的问题些。    2.leader约面，问现在为啥没看机会  了不了解猎头行业，介绍了公司大致信息和计划 ，再三确定要不要干猎头这行。 3.合伙人面试，问的问题比较细，包括现在工作和之前在学校中觉得最成功的一件事，对互联网的了解程度，猎头的发展前景和看法，总体来说面试较简单。