华三通信（H3C）面试经验

一线城市的交付工程师岗位，首面是电话面试，主管会问一些之前的项目经历，基础的网络技术问题，以及遇到某场景该如何解决。二面主要是笔试，做了一套云计算和网络的题。后面基本就是问一下薪资然后聊一下准备工作了。

其实面试新华三已经两年前，那个时候本科毕业，春招补招。在北京上地的公司，一个很大的楼，是一个年轻的女士领我们进去的。进去之后还得刷卡，很正规，负责安保的一看就是专业人士，眼神犀利，一身腱子肉，估计是特种兵。 第一轮面试是人事面，基本都过了，我有挂科记录，人事还调侃说要是秋招都不给我面试机会了。接下来是部门面试，一个中年女士，聊得很好，让我心花怒放的，我已经顺利闯过了两轮面试，中午还在他们的食堂吃了饭，免费的，真好吃。第二天我回学校特意准备，穿上了西装，想给终面留下一个好印象。面试前还需要笔试，我不是计算机专业的，根本不会啊，只能硬着头皮写了。写完后拿着笔试试卷，去一个办公室面试。终面是一个中年男士，一看就是大佬的感觉，一看我笔试不好，没给我聊几句，问的我都不会。我就心凉了。 我面试完后，下一位是一个研究生，他是计算机专业的，啥都懂，面试结束后他春光满面的，让我实在羡慕啊。我都想走了，负责人事的年轻女士说吃完饭再走吧，让我不要气馁。我就和大家一起吃了饭，还是挺好吃的。和我一起面试的还有北京邮电大学的一个哥们，我一直和他一起吃饭。后来没有后续通知，我就知道我挂了，我挺想去新华三的，还主动给人事发了短信，但是都没有结果。如今想起来，挺伤心的，技术面试，不会就是不会，没办法哦。

社招，base合肥，-共三面1.第一轮笔试加技术面，面试官是未来工作小组内的小组长和一个同事，首先是笔试，很基础的题目，几道多选题加问答，偏概念，小组长和做技术的同事面试的时候主要是问简历上的项目经验，包括主要做过哪些方面的模块,用过哪些工具，遇到哪些问题，是如何解决的。2.第一-轮通过后一周左右会有hr打电话，主要是聊聊工作中的一些工作方法，以及为什么换工作，对自己的规划，会问薪资期望3.第二轮通过后10天左右会进行boss面，是事业线的老大打电话，主要是聊聊项目经理，和一些工作细节，会定薪水，面试感觉老大人挺好的，觉得聊的没问题合适会直接问你ok不，晚_上会收到性格测试链接和材料补充链接。性格测试没有问题会发offer确定入职时间，整个流程一个月左右，可以问联系你的人你的面试进度，-轮技术面过，就基本没问题了

一面    一个男面试官，很亲切，不会问很多技术问题，就跟着简历上面的问。从本科经历开始，问到研究生期间的科研，对公司的了解等等。反问阶段也解答了我对这个岗位的疑问。女面试官，一开始就有点压力：对上一面的印象；为什么投这个和专业不相关的内容；学习能力如何体现；曾遇到过的困难等等；最后问了对工作地点和薪资的要求。感觉答得不是很好，果不其然，第二天就显示不通过。

校招来的，有挂科，直接一面结束。问题不是很难，自我介绍，七层模型 tcp与udp的区别，三次握手四次挥手之类的。还问了为什么挂科，能否接受加班，有什么问题要问。气氛很轻松，没啥压力，在校成绩好一点应该很容易

一面业务面，主要是深挖简历，偶尔问一些刁难的话题，从容应对即可。二面HR面，据说刷人很多，主要是宝洁八大问，展现出自己做销售的核心性格竞争力即可。三面主管面，主要是压力面。主管会一直否定你，观察你的抗压能力。