其他技术职位

确定通过

视频面试协作同事面试HR面试+2

关于专业的知识，部门主管介绍了工作性质，薪资待遇，面试主管挺和蔼

工程造价

感觉没戏

就是问一下自己接触过得工程类型，还有一些钢筋、混凝土含量之类了，技术方面问的也不是很多，时间一共就10几分钟吧，很快。

商务渠道

确定通过

笔试

分两轮面试，中间间隔不到一周，第一轮：自我介绍，与职位的匹配度，解答结构化面试题3道，第二轮：考官会问3个问题，例如对产业项目的了解，如果应聘成功如何开展工作，最后随机问一个问题。主要考察你对产业项目的了解，对最新招商引资成果的了解，对本职工作的理解和执行，最后考察应变能力。

工程造价

未通过

电话面试填信息表部门主管面试

一开始是投简历，HR先打电话通知，然后加微信约定哪天过去面试。 面试先填表，表后面有题，然后是部门经理直接面试，让我介绍自己，我没介绍好，然后他又问的我，一问一答，不问不说；然后问我会不会目标成本，我说不会。最后问我一些指标，我回答的都不好，当时心就凉了。

财务

感觉靠谱

笔试HR面试

先填一个表格，类似性格测试的表，然后和人事、财务经理谈论了一下工作的流程，介绍了一下薪资和工作时间，以及未来的打算啥的，整体来说很轻松。

建筑工程师

感觉没戏

笔试

先笔试再面试，笔试很简单，面试问的问题也很浅，我去了之后笔试完是一对一面试，问完专业性问题就问现在的薪资和期望薪资，还有假如面试通过多久可以来上班。但是面试完好久了也没有答复，估计凉凉了。