山西中网面试经验

很简单的面试，老板问你上家单位为什么离职，介绍下以前的工作，自己的工作内容及公司的制度，看自己的意愿。

写了套题，主管面试，人事面试 然后主管就问了些逻辑思维方面的问题，集合测试有关的问题 接着认识主要就谈论了下待遇方面的问题

面试过程很轻松，就像朋友们坐一块聊天一样，没有产生压力，轻松的聊天中老板就把想了解的东西都了解了。

先填写简历，由行业总监进行初步面试，具体聊一些销售方面的事情。而后由分公司老总面试，具体聊的很多包括生活，学习，发展等等等等。最后人事来告诉等通知

1服务意识完全配不上这么大一家公司，打电话面约有气无力好像我欠他钱，面试当天，前台毫无服务意思一直在玩手机，连被水都不给倒。 2公司装修氛围很压抑的感觉，以前也去过很多互联网类公司，感觉气氛压抑 3人力和销售部混合面销售部还算靠谱人力感觉问题不得要领 3太傲气给人，我在世界500强都干过也没觉得员工又高高在上之感，这公司不知道是压力面试还是什么狂扁我一顿，压力测试不是真么玩得好不好

面试过程： 一共分为四轮面试外加一轮在线测评， 第一轮，开完宣讲会之后，直接在宣讲会的教室把技术面试的和销售的人分开。技术的做笔试，销售的直接来HR独面，这轮不是很难，就稍微就简历的问题问一问，一般的都能过。 第二轮，标准无领导小组讨论，（之前一天晚上会发短信让你了解产品，这个很重要，因为二面会有一个环节使产品介绍），二面上来先是每人一分钟的自我介绍，越到最后越激烈，因为最后的一个人是没机会介绍的。然后是每人发一份资料，介绍共一款产品，最后是把所有人均分一半一半，给二十分钟时间决定哪一组胜利，注意这里就有陷阱了：并没有说输的会被pass，而且没人都有一票否决权，hr会想办法让你们不出结果，这个时候就仁者见仁智者见智了吧。 第三轮，我们因为锐捷要和华三抢人，所以把三四轮面试和一起了，整整一天，先是去了做素质拓展活动，这个活动很重要，全程会有公司领导和hr，看人的表现，之后就是曲别针换别墅活动了，两个人一组，一个监督另一个，其实这个不是很重要，除非你换的特别突出，像是价值超过300大洋的贵重东西，他才会查一下你的记录，像是我换了一百多块钱外加一只青花瓷钢笔，就算是不错的了（要是对自己的社交有信心，不会被出卖，可以作弊，大家都懂的）。然后就是整整的一个人一个人的压力面试了，我们十七个人从下午两点面到晚上8点才搞定。当场就知道签了四个人，然后各种挣扎最后还是没要，最后我们十七个人过了8个的样子。就这样，完事了。