惠远通服科技有限公司面试经验

先是笔试，有逻辑题和个人性格测试，时间够

提前批产品岗，一面石家庄某酒店群面和笔试，未进入终面。分上下午两批，人很多，不同岗位会分开，上午8点开始的产品群面，大概10个应聘的，本科生、硕士、在职的都有，面试官大概5个，群面时U字入座，面朝面试官，先5分钟读材料，1分钟表达个人观点，20分钟自由讨论，最后总结，面试官追问。

头一天测试面试大概搞了2个小时，第二天正式面试等了差不多50分钟，进去就让自我介绍，然后问家庭情况，然后问我为什么要选择移动，以及未来想在哪儿发展，就没了，感觉非常不好，繁琐又形式，还没问到什么东西，纯属浪费时间

时间跨度很大，先笔试，比较简单，但是笔试刷人最多，基本不是一本全被刷，进面的人并不是很多，差不多按3:1的比例，牛人较多，面试分两轮，连续完成，一面无领导，题目有关小黄车乱停乱放，二面五对一，问一些问题，不专业，主要关注男女，是不是本地生源，学校，当天通知结果，第二天体检。

面试官问的很随意，可能是对我个人不感兴趣。先问能否胜任财务工作，后来是问文字功底如何，应该没问到5分钟就结束了。

面试分为两部分，无领导小组和半结构。无领导小组有五个考官，先给3分钟时间看材料，材料内容是大数据给运营商带来的优势和问题，让你选择你认为最核心的一点，（优势和问题各一），讨论如何发展优势，解决问题，给出解决方案。然后每个人一分钟的陈述时间，论述不是按序号一个一个来的，感觉说的早的比较有优势，然后是15分钟小组讨论，得出观点，再推举一个人作3分钟的陈述。 无领导完了就接着半结构面试，还是那五个考官，从1号开始按顺序面试。包括2分钟的自我介绍，然后提几个技术问题，关于5g和dict的。